近日，巴斯夫連續(xù)第六年榮膺杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(CRF Institute)頒發(fā)的“中國杰出雇主”稱號。同時，今年巴斯夫還獲得了前程無憂頒發(fā)的2015中國最佳人力資源典范企業(yè)獎。這兩大獎項認可了巴斯夫在人力資源管理各個方面的出色表現(xiàn)，包括職業(yè)發(fā)展、領導力培養(yǎng)、工作環(huán)境和文化以及薪酬和福利等。
 
　　“巴斯夫的‘創(chuàng)造化學新作用’戰(zhàn)略的四大支柱中包括‘建立最佳團隊’，體現(xiàn)了我們對員工的堅定承諾。為此，我們提供可靠的工作環(huán)境、著眼于長遠的職業(yè)發(fā)展和終生學習的機會。”負責巴斯夫大中華區(qū)人力資源的全球副總裁芮策滿博士表示：“在快速變化的環(huán)境中，具有企業(yè)家精神并不斷創(chuàng)新的員工是我們成功的關鍵。在巴斯夫，我們鼓勵不同背景、興趣和專業(yè)的人才之間的協(xié)作，迸發(fā)出創(chuàng)新的點子，將市場需求轉(zhuǎn)化為解決方案。我們希望‘匯聚思想、創(chuàng)造力量’!”
 
　　協(xié)作創(chuàng)新
 
　　跨領域的創(chuàng)新對于應對客戶和市場需求至關重要。巴斯夫鼓勵員工跳出常規(guī)思維，分享新想法并協(xié)作創(chuàng)新。其中一個例子來自餐廚垃圾領域。在中國，大多數(shù)有機廢物目前被填埋或焚燒。工業(yè)堆肥是一種更加環(huán)境友好的選擇，但是需要所有相關方的積極參與。在今年巴斯夫150周年慶的其中一個共創(chuàng)項目中，巴斯夫在中國的員工和政策制定者、學者、非政府組織代表一起舉行為期一天的“極創(chuàng)”，通過頭腦風暴形成更好的有機垃圾管理解決方案。
 
　　培養(yǎng)領導力
 
　　隨著中國的快速變化和發(fā)展，企業(yè)必須要跟隨這些變化快速做出反應和決策。巴斯夫需要具備企業(yè)家精神的員工。同時，近年來巴斯夫越來越多的地區(qū)性和全球性部門設在中國，在這里的管理人員要具備管理多元文化團隊的能力。對于具備管理人員潛質(zhì)的員工，不但會有不同層級的領導力培訓，還有機會到其它市場輪崗，獲得國際經(jīng)驗。
 
　　打造科研人才培養(yǎng)高地
 
　　巴斯夫正大幅拓展在中國的研發(fā)團隊規(guī)模，需要更多科學家。巴斯夫和中國等亞太區(qū)國家的頂尖高校及科研院所聯(lián)合發(fā)起了先進材料開放研究網(wǎng)絡(NAO)。20多位碩士、博士和博士后參與了由知名教授和巴斯夫?qū)煄ьI的科研項目，巴斯夫還為他們每個人量身定制職業(yè)發(fā)展項目。
 
　　巴斯夫還和中國的頂尖高校一起推出了新的研發(fā)見習生項目“實驗·源計劃”，旨在招募合格的化學專業(yè)畢業(yè)生，通過整合巴斯夫全球資源，自主開發(fā)相關教材，培養(yǎng)扎實穩(wěn)定的實驗技術(shù)人員。
 
　　關于巴斯夫大中華區(qū)
 
　　自1885年以來，巴斯夫就是大中華區(qū)忠實的合作伙伴。巴斯夫是中國化工領域最大的外國投資商之一，主要的投資項目位于南京、上海和重慶，其中位于上海的巴斯夫亞太創(chuàng)新園更是亞太地區(qū)的研發(fā)樞紐。2014年，巴斯夫大中華區(qū)銷售額超過55億歐元，截至年底員工人數(shù)為8,033名。
 
　　關于巴斯夫
 
　　150年來，巴斯夫始終致力于創(chuàng)造化學新作用。我們的產(chǎn)品涵蓋化學品、塑料、特性產(chǎn)品、作物保護產(chǎn)品以及石油與天然氣。作為全球領先的化工公司，我們將經(jīng)濟上的成功、社會責任和環(huán)境保護相結(jié)合。通過科學與創(chuàng)新，我們幫助各行各業(yè)的客戶滿足當前及未來社會的需求。我們的產(chǎn)品和解決方案為保護資源、保障營養(yǎng)的供應以及提高生活質(zhì)量作出貢獻。我們的企業(yè)宗旨概括了這樣的貢獻：“創(chuàng)造化學新作用，追求可持續(xù)發(fā)展的未來。”巴斯夫2014年全球銷售額約740億歐元，截至2014年底員工約113,000名。巴斯夫的股票在法蘭克福(BAS)、倫敦(BFA)和蘇黎世(AN)證券交易所上市。